浅说素质

飞扬激情

素，就本意而言是“原来的”、“本来的”意思；质，则是“固有”、“应有”之意。于是，素质的基本含义就确定为“事物本身所具有的固有属性”。但因素质内涵的延伸和外延的丰富演变，对素质的定义得到延伸。对它定义更是仁者见仁、智者见智。
  《词海》中对素质的定义是，1，人的生理上原来的特征。2，事物本来性质。3，完成某种活动所需要的基本条件。
   1983年的《现代汉语词典》曾对素质标注：“素质，心理学上指人的神经系统和感觉器官上的先天的特点等。”
   在随后《人才素质与教育改革》一书中提到了素质的广义和狭义之分：“狭义上看，是人与生俱来的生理特点，这是心理学上讲的遗传素质。它给人的个性、才能和心理发展提供了自然基础。广义上看，素质是指人为适应社会发展的需要而具备的品格。从这个角度说，人的素质是时代的产物”。
   我比较赞成《人才素质和教育改革》中对素质广义的说法。素质的定义实际很简单。它就是一个人的工作能力和道德水平的体现；也是一个人价值观和内在灵魂的体现，是一个人的思维、行为、体能有意识或无意识的综合于一体而应表现出来的固有能力。它包括个人素质、专业素质、文化素质等等。
   一个国家振兴需要有一个好的国家素质；一个企业的进步需要有一个好的企业素质；作为个人，他的发展也要有个好的个人素质。无数个个人素质决定了一个团队的素质。而这个团体的素质不仅影响着这个团体。也影响着这个团体里的每个人。
   世界著名企业爱立信，它十分注重员工的个人整体素质。爱立信（中国）有限公司人力资源与企业文化部副总裁牛艳娜曾谈到，“如果你只是一个技术上的专家恐怕还不行，因为公司很强调员工是否具有一系列的“软”素质，包括团队精神、知识分享和爱心”。爱立信很早就响亮的提出了“以爱立信，以信致远”。她强调员工要“专业进取、尊爱至诚、锲而不舍”。这就是作为爱立信员工所必须具备的基本素质。
   据调查，世界500强招聘人才的三个核心衡量要素中，能力素质是衡量的重点，因为专业技能和工作经验在一段时期之内是稳定的，而能力素质才能表现出一个人的发展潜力。而在能力素质中排在首位的首先是职业修养即诚实、敬业、正直、忠诚和团结等等。
   就连赫赫有名的联想总裁柳传志也曾说“小企业做事，大企业做人”。
   同样也是由于德国的严谨，日本的守时，韩国的诚信使了它们成为东西方强国。
   进入11月份以来，黑龙江，云南、山西、甘肃、湖南等地接连发生煤矿重大伤亡事故。上百人失去了生命，给国家造成了不可估量的损失。
   这些煤矿或者证件齐全，或者证件不全。他们的硬件或是完善，或是缺失。但是，有一点是相同的，就是他们全体个人素质的匮乏。导致了他们这个团体素质的缺陷。井下私拆矿灯；停电不撤除工人；擅自开启密闭巷道等等。更多的是对这些违章操作的熟视无睹。他们并不是不懂《安全规程》，他们并不是不知道哪些是违章，哪些是安全隐患。但他们有种事不己，高高挂起的思想，有种敷衍了事，得过且过的心思。这些，既是他们的习惯，也是他们的素质。如此差的个人素质和团队素质，不出事是偶然的，出事是必然的。无论出事与否，这个团队的素质，是这个团队的悲哀和耻辱。
   如果，这些矿工及领导同志们的素质能够和爱立信职员的素质媲美；如果他们可以多点团队精神；如果多点严谨的态度；他们的团队素质绝不会这么差，也不会有那些多无辜矿工的遇难。
   无论任何团体，无论任何工作，需要我们有高的素质。它的重要性甚至要高过于我们所掌握的专业知识。
   个人素质如此重要，但要做一个高素质的人并不是很难。知名作家汪中求说，细节决定成败。我则说，细节决定素质。个人素质就在于你的细微之中。
   只要在平时，我们多加注意自己行为，不随地吐痰，不乱扔纸屑，公共场所不大声喧哗，尊重别人的劳动成果，具有良好的公德心。在工作中，肯积极帮助别人，能够虚心学习，具有良好的团队精神等。我们一定会成为一个高素质的人。

毛三

我们一定会成为一个高素质的人。
一语中的!说的好!
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梅影三叠

嗯，素质很重要：）

蒙山

高素质是一种境界

无门客

个人素质就在于你的细微之中。比较赞同这个观点！欢迎飞扬光临！