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职业征途上的“人和”

发布者: 余潮洋 | 发布时间: 2021-6-9 07:02| 查看数: 23383| 评论数: 0|帖子模式

本帖最后由 余潮洋 于 2021-6-13 17:28 编辑

       大凡有抱负的读书人,没有一个不想出人头地,在职场上有一番作为。纵观历史,科举制度时翘首金榜题名;竞争时代企盼领导垂青。
       一个人的成功与否,不应以擢升一官半职来评判。但世俗的眼光不是这样看待的,“官本位”思想在社会主义市场经济的土壤里还是根深蒂固,因而许多在职场上打拚而不得志的人,总是耿耿于怀,感喟自己怀才不遇,徒有满腹经纶,抱憾终身。
       剑走偏锋,搞歪门邪道在职场上得到拔擢,姑且不论。总的来说,一个人得到提拔重用,不外乎天时、地利、人和。天时、地利属于机遇,个人掌控不了。单就“人和”发表自己粗浅的看法,供仍在职场上拼搏的仁人志士参考。
       “人和”诸事兴,职场也不例外。
       寒门子弟,即使才智不凡,如果与名门之后同台亮相,往往处于下风。这是因为显赫世族人脉充盈,引人注目,他们的一举一动往往四两拨千斤。受家庭的熏陶,他们深谙做官之道,别人知道他有“来头”,往往也忌惮,这是名门望族的优势。平民子弟要正视现实,这是玉叶金柯在起点的“人和”,如果彼此资历旗鼓相当,最好不与这种人争锋,应静下心来,集中精力提升自己的业务水平。
       平民百姓,要想冲破错综复杂的社会关系的重围,必须付出超常的努力。有时看似非你莫属的职务升迁,如果跟错了领导,结果还是黄粱一枕。
       顶头上司往往不是自己能选择的,有时亦不尽然。我有一个老友,年轻时在一个央企金工车间当工程师。当时,金工车间要一分为二,领导征求他意见,去新厂或留老厂,随他选择。
       老友自忖:新厂主任是科班出身,年青有为,那里人才济济;老厂主任是大老粗,年过半百,这里技术力量相对薄弱。留在老厂即使不提拔,主任也会重用他,从而实现自己的人生价值。
       尘埃落定后,没想到,老厂主任大权独揽,刚愎自用,车间所有管理人员倍感失落。到了年终,糊涂主任竟然让职工来投票评价管理人员的工作质量。老友是技术组长,平时处理质量问题难免会得罪人,被个别班组评为不合格,与车间极少数“老油条”为伍。而处于实习期的大学生则被评为优秀。这本来是见怪不怪的笑谈,可老厂主任在私下非但不安慰,反而说工人评价有一定道理,气得我老友找总经理申冤。总经理当然知道下属的管理水平,笑着说,怎能叫老鼠来考核猫,应当是上级对下级的逐级考核。最后,总经理提议,这位仁兄被评为本年度公司质量管理先进个人,才平息了这场风波。老友在这样的环境里工作了几年,蹉跎岁月。想擢升,哪来的“人和”。
       再看新厂主任,他集思广益,让每个管理人员都能在适当的岗位上有成就感,八仙过海,各显神通。下属满意,主任当得也轻松。
        我的职业生涯总共有十来个能左右我前途的领导,发现有个规律:凡是学历比我高的,业务水平强的领导都好相处;与没有受过专业教育、文化水平低的顶头上司共事则是身心疲惫。或许这是以偏概全,但确实是我在国有企业工作四十年的人生感悟。
        我是这样分析的,比你强的领导,他自信,根本不怕你超越。如果你刻苦钻研业务,在他的指导下做出成绩,协助他解决了工作中的棘手问题,他会赏识你。一旦你成为他的“红人”,同行即使嫉妒也只能放在心里。如果组织考察,心有芥蒂的人则会见风使舵,献媚者众。在这样宽松的环境下工作,不但身心愉悦,业务水平突飞猛进,而且容易升迁。可谓春风得意马蹄疾。
        业务能力差的干部只能叫上司,不佩做领导,他的位置本来就岌岌可危。年富力强、科班出身的人在他身边无异于多了一个“掘墓人”,本能会驱使他嫉妒、排斥。不要小觑“大老粗”,他们工于心计胜读十年书;能在官场上驰骋,说明也有“暗门绝技”。这种情况下,市侩小人为了逢迎上司也会围攻你,明枪暗箭让你防不胜防。如果晋升无望,劝你有机会尽早离开。否则,吃不到鱼,还会弄得一身腥。
        希望职务擢升是人之常情。如果你有过硬的本领,再加上遇到贵人,那么,成功离你就不远了。因为,主要领导对你的态度,是你职场“人和”的风向标和助推器。
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